¿Qué significa la sostenibilidad para Central Hudson?

Brindar servicios sostenibles, confiables y asequibles a nuestros clientes, al tiempo que reducimos nuestra huella de carbono, empoderamos a las comunidades a las que servimos y promovemos una fuerza laboral para el futuro, al tiempo que mantenemos una estructura de gobierno corporativo sólida y transparente. 

Informes de Sostenibilidad Corporativa

Central Hudson proporciona voluntariamente información sobre el desempeño de la sostenibilidad a clientes, inversores y otras partes interesadas. Como parte de una familia de empresas de servicios públicos propiedad de Fortis Inc., con operaciones actuales en Canadá, Estados Unidos y el Caribe, Central Hudson también contribuye a los informes de sostenibilidad transparentes, relevantes y oportunos de Fortis a las partes interesadas. 

Iniciativas de presentación de informes

Central Hudson trabajó con el Edison Electric Institute (EEI), la American Gas Association (AGA), inversores y otras empresas de servicios públicos miembros para desarrollar un marco de informes voluntarios para inversores y partes interesadas. Las métricas cuantitativas proporcionadas en las plantillas EEI y AGA ayudan a proporcionar información sobre el enfoque de la empresa en las actividades ambientales, sociales y de gobernanza. Las plantillas cuantitativas están disponibles aquí: Relacionado con la electricidad  |  Relacionado con el gas natural

El estado de Nueva York (NYS, por sus siglas en inglés) ha establecido una ambiciosa agenda climática que exige una transición sostenible hacia una economía de energía limpia. Los objetivos climáticos se encuentran entre los más ambiciosos de la nación y requieren una reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) de toda la economía del 40% para 2030 y no menos del 85% para 2050 con respecto a los niveles de 1990. En 2022, Fortis Inc. adoptó un objetivo corporativo de cero emisiones directas netas para 2050, con objetivos intermedios para reducir las emisiones directas de gases de efecto invernadero en un 50% para 2030 y en un 75% para 2035. Central Hudson está asumiendo un papel de liderazgo en la reducción de emisiones en su territorio de servicio del valle central del Hudson a través de inversiones en programas como la electrificación beneficiosa (por ejemplo, inversiones en vehículos eléctricos e infraestructura e instalaciones de bombas de calor), la modernización de la red y la infraestructura reforzada en apoyo de las energías renovables, la eficiencia energética y las interconexiones del sistema de almacenamiento de energía en baterías. Continuamos buscando soluciones innovadoras para modernizar nuestras operaciones y estamos enfocados en ayudar a Nueva York a cumplir sus objetivos de carbono en toda la economía mientras construimos hacia un futuro más equitativo y sostenible.

Central Hudson se compromete a apoyar de manera responsable las políticas de CLCPA y espera enfrentar desafíos como mantener la asequibilidad y confiabilidad de la energía mientras modernizamos nuestra infraestructura.  Central Hudson ha desarrollado cuatro principios como guía para una transición ordenada para mantener la asequibilidad de la energía, apoyar el crecimiento económico y mantener un sistema energético confiable y confiable. Estos principios son:

1. La red de energía eléctrica debe satisfacer las necesidades energéticas del Cliente en todo momento;
2. Los medios de vida de los clientes deben mejorarse, no verse perjudicados por esta transición;
3. Debemos reducir las emisiones al menor costo posible; y
4. Se deben considerar todas las soluciones de reducción de emisiones.

Los esfuerzos de descarbonización requieren asociaciones y colaboraciones de todos los sectores de la industria para garantizar que todas las comunidades estén incluidas en la transición. Central Hudson está invirtiendo en infraestructura, tecnologías y programas que reducen de manera rentable las emisiones de carbono al: 

• Mejorar las líneas de transmisión y distribución eléctrica, incluido el apoyo para las mejoras de transmisión en todo el estado para entregar fuentes de energía renovable a áreas de alta demanda eléctrica, incluido el Valle de Hudson y el área metropolitana, e inversiones en el sistema regional de distribución eléctrica para facilitar mayores niveles de generación renovable local;  
• Aplicar el enfoque de menor costo para la reducción de emisiones examinando los incentivos actuales para determinar cuáles ofrecen el mayor valor en la reducción de emisiones;  
• Integrar los beneficios del gas natural, utilizado para la generación eléctrica de inicio rápido, para complementar los recursos renovables intermitentes y como una alternativa baja en carbono a los combustibles derivados del petróleo utilizados en la calefacción y la fabricación para reducir las emisiones generales de carbono;
• Ampliar los programas de eficiencia energética, el método más rentable para reducir las emisiones; y 
• Avanzar en la electrificación beneficiosa para el medio ambiente, por ejemplo, promoviendo los vehículos eléctricos y las bombas de calor para reducir las emisiones de los sectores del transporte y la calefacción de edificios.

Transición equitativa

El concepto de "Transición Equitativa" se refiere a la inclusión de las comunidades, los trabajadores y los grupos sociales durante los esfuerzos de la Compañía para descarbonizar y cumplir con los objetivos de cambio climático. A medida que Central Hudson continúa innovando, implementando nuevas tecnologías y lanzando nuevos programas, nuestros esfuerzos tienen como objetivo apoyar el desarrollo y el diseño de comunidades fuertes y resistentes, al tiempo que garantizan la justicia racial y la equidad social. 

Programas de Asistencia y Asequibilidad de Energía

Los últimos dos años han presentado numerosos desafíos, como la experiencia del cliente, un aumento en el costo de vida, incluidas las necesidades básicas como la vivienda, los alimentos y los servicios públicos, y las empresas de servicios públicos que enfrentan problemas de inflación que resultan en un aumento de los recursos energéticos y las facturas de servicios públicos para los clientes. Central Hudson ofrece varios Programas de Ahorro de Energía y Dinero para clientes que buscan formas de reducir sus facturas de servicios públicos y Programas de Energía Asequible para clientes que experimentan dificultades financieras o necesitan asistencia especial.

El aumento de las emisiones de GEI de alcance 1 entre 2022 y 2023 se debió a una falla inesperada de los equipos de T&D. Está previsto que el equipo sea sustituido y se espera que las emisiones continúen su tendencia a la baja.

Como empresa de servicios públicos, estamos obligados a cumplir con varias regulaciones federales, estatales y locales. Nos esforzamos por lograr un desempeño ambiental sobresaliente y continuo y tenemos el objetivo de cero infracciones y multas. El entorno regulatorio en evolución crea desafíos únicos que requieren que seamos adaptables y que sigamos buscando soluciones innovadoras. Central Hudson ha trabajado arduamente para ganarse su reputación como campeón de la energía renovable y un administrador dedicado del medio ambiente. Nuestros empleados, clientes y partes interesadas trabajan, juegan y viven en la hermosa región del Valle del Hudson. Es más importante que nunca que integremos estrategias sostenibles y busquemos soluciones innovadoras para proteger nuestros paisajes naturales y hábitats de biodiversidad. 

Central Hudson busca continuamente formas de reducir sus emisiones operativas de gases de efecto invernadero (GEI) y ha desarrollado un objetivo de reducción de emisiones directas (Alcance 1). Si bien el enfoque inicial se centra en la reducción directa de emisiones, se están analizando las fuentes de emisiones indirectas para identificar acciones y objetivos en el futuro. El camino para cumplir con los objetivos climáticos progresistas del estado de Nueva York requiere que la Compañía busque soluciones innovadoras aprovechando los conocimientos y la experiencia de sus colegas de la industria, analistas de la industria y empleados informados. Un ejemplo de un esfuerzo de reducción de emisiones es la inversión en alternativas de equipos de hexafluoruro de azufre.

El ritmo y el alcance de nuestras acciones están influenciados por múltiples factores, incluidas las necesidades de los clientes, las decisiones regulatorias y políticas, los avances tecnológicos y los aportes de las partes interesadas. Central Hudson apoya y promueve los objetivos de justicia climática y ambiental del estado y se compromete a trabajar con nuestros clientes, reguladores, inversionistas, empleados y otras partes interesadas para garantizar una transición energética sostenible y equitativa. 

El sitio web de Central Hudson proporciona más información sobre la Responsabilidad Ambiental. 

Impactos sociales

Las responsabilidades de Central Hudson van más allá de proporcionar servicios de electricidad y gas seguros, asequibles y confiables a nuestros clientes; Brindamos oportunidades y conexiones para nuestros clientes y las comunidades a las que servimos. Continuamos trabajando con los clientes para identificar formas de reducir el uso de electricidad, avanzando en los esfuerzos ambientales y climáticos e identificando oportunidades de desarrollo económico local. Reconocemos que nuestras responsabilidades van más allá del papel de una empresa de servicios públicos tradicional, y estamos en posición de conectar a nuestros clientes y a las comunidades para avanzar en estos objetivos de impacto social.

Invertir en nuestros empleados

• Desarrollo de la fuerza laboral
  Central Hudson se dedica al desarrollo de la fuerza laboral, centrándose en mejorar las habilidades técnicas y satisfacer las expectativas cambiantes de los empleados. Priorizamos la seguridad y la capacitación en colaboración con IBEW Local 320, que es crucial para navegar por los cambios de la industria y las demandas de los clientes. Reforzamos aún más esto con un exitoso programa de pasantías, que ofrece muchos puestos de tiempo completo después de la graduación. Nuestras iniciativas de reclutamiento y alcance comunitario demuestran nuestro compromiso con las diversas prácticas de contratación. Este enfoque tiene como objetivo cultivar una cultura inclusiva que no solo abrace la diversidad, sino que también mejore el éxito organizacional.
• Diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo
  Central Hudson se compromete a fomentar un lugar de trabajo y una comunidad diversos, equitativos e inclusivos. Nos dedicamos a crear un entorno en el que todas las personas sean valoradas y empoderadas para contribuir con sus perspectivas únicas. A través de la educación y la formación accesibles, garantizamos oportunidades justas para el crecimiento y el desarrollo profesional. Participamos activamente en grupos de trabajo con las Joint Utilities (JU) para identificar y desarrollar las mejores prácticas en diversidad e inclusión. Un enfoque en el compromiso de los empleados impulsa resultados organizacionales positivos y mejora la colaboración y la innovación. Juntos, construimos una cultura de respeto e inclusión que fortalece nuestro negocio y enriquece nuestras asociaciones comunitarias.

En la comunidad

En el Valle del Hudson, Central Hudson está profundamente integrado en las comunidades a las que servimos y en las que vivimos. La vitalidad económica de las comunidades a las que servimos es un aspecto importante en la forma en que hacemos negocios, por lo que buscamos continuamente formas de crear valor sostenible a largo plazo para nuestros clientes, comunidades y organizaciones.  Nuestros compromisos con organizaciones locales, como United Way, demuestran nuestro orgullo de desempeñar un papel activo en hacer del mundo un lugar mejor para las personas a las que servimos. 

Los empleados de Central Hudson se enorgullecen de servir a las comunidades donde vivimos y trabajamos. La compañía se enorgullece de apoyar a grupos locales sin fines de lucro y brindar oportunidades para crear asociaciones comunitarias a través de varios programas de alcance comunitario.

• Inversión Comunitaria y Desarrollo Económico
  1. Donaciones benéficas (incluye el programa de igualación de donaciones de los empleados, becas/contribuciones corporativas y la igualación de la campaña United Way de Central Hudson) en 2023: $307,678
  2. Subvenciones de Desarrollo Económico (pequeñas empresas) pagadas en 2023: $200,000

Cultura de Seguridad y Salud

Parte de las responsabilidades principales de Central Hudson es mantener seguros a nuestros empleados y clientes. El compromiso de la Compañía con la seguridad está entretejido en su cultura. Como parte de esa cultura, Central Hudson se dedica a facilitar (a) un mayor enfoque y conciencia de la seguridad, la salud y el bienestar a través de la Compañía y (b) el uso seguro y responsable de la electricidad y el gas natural por parte de nuestros clientes. La Compañía busca identificar e implementar las mejores prácticas, procedimientos y estándares de la industria relacionados con todos los aspectos de la seguridad. El desempeño de seguridad de nuestros empleados y la fuerza laboral de contratistas se monitorea y evalúa continuamente.

El sitio web de Central Hudson ofrece varios recursos de seguridad para que los clientes fomenten el uso seguro y responsable de la electricidad y el gas natural, así como consejos y pautas generales de seguridad.  

Central Hudson se compromete a mantener una estructura de gobierno corporativo eficaz que opere con integridad, responsabilidad y transparencia. El equipo ejecutivo de Central Hudson planifica y ejecuta estrategias diseñadas para lograr nuestras prioridades, que incluyen iniciativas y problemas relacionados con la sostenibilidad. A lo largo del año, nuestro equipo directivo informa periódicamente al Consejo y a sus comités sobre el estado de nuestros planes de negocio, proyectos e iniciativas importantes y sobre los riesgos existentes o potenciales a los que se puede enfrentar la Compañía.

La mayoría de nuestra Junta Directiva está compuesta por directores independientes de nuestras comunidades locales. Sus habilidades relevantes y experiencia profesional los hacen altamente calificados para supervisar la planificación y la respuesta de la Compañía a los problemas ESG que podrían afectar las operaciones y la estrategia de Central Hudson, como el cambio climático, la gestión del capital humano, la diversidad, la equidad y la inclusión, y la seguridad cibernética y física.

Políticas Públicas y Grupos de la Industria

El estado de Nueva York mantiene uno de los programas y políticas legislativas más progresistas del país. Trabajamos con las partes interesadas, incluidos los reguladores federales, estatales y locales, los clientes, las instituciones financieras y otros, para garantizar que se aborden sus intereses y preocupaciones. Además, Central Hudson participa en varios grupos de trabajo de servicios públicos como el Instituto Eléctrico Edison (EEI), Instituto de Investigación de Energía Eléctrica (EPRI) y la Asociación Americana del Gas (AGA) para garantizar que los mejores métodos de la industria se integren en las operaciones de Central Hudson.